terça-feira, 30 de outubro de 2012

Pirulito


1.       Nome da Dinâmica e/ou jogo: Dinâmica do Pirulito.

2.       Objetivo: Estimular o trabalho em equipe, enfatizando a importância do próximo.

3.       Como pode ser trabalhado: A dinâmica do pirulito pode ser aplicada em diversas situações. Na integração, por exemplo, permite maior ênfase na “moral da história”, visto que os participantes estarão mais acanhados para solicitar ajuda uns aos outros.

Em um treinamento, a Dinâmica do Pirulito também se encaixa, ainda mais se o intuito for treinar/ preparar os funcionários à trabalhar em equipe. Nesta situação a organização também tem a oportunidade de demonstrar como os colaboradores necessitam uns dos outros para obter sucesso.

A referida dinâmica também se encaixa bem em processos de Recrutamento e Seleção, visando atrair funcionários que possuam um perfil “solidário”, com iniciativas e com espírito de equipe.

4.       Material necessário: Pirulitos na quantidade dos participantes.

5.       Quantidade de pessoas: Não há um número exato de participantes. 2 (dois) participantes são suficientes para que ela ocorra, mas para que seu efeito seja mais visível, quanto mais participantes, melhor.

6.       Desenvolvimento: Todos os participantes devem estar em círculo, de pé. É dado um pirulito para cada participante, e os seguintes comandos: todos devem segurar o pirulito com a mão direita, com o braço estendido. O braço que segura o pirulito nunca pode ser dobrado, apenas levado para a direita ou esquerda, mas sem dobrá-lo. A mão esquerda fica livre, para trás e não poderá ser usada. Primeiro solicita-se que desembrulhem o pirulito, já na posição correta (braço estendido, segurando o pirulito e de pé, em círculo). Quando a maioria conseguir, é dada a seguinte orientação: sem sair do lugar em que estão, mão esquerda para trás, mão direita segurando o pirulito e esticado sem poder dobrá-lo, todos devem chupar o pirulito! Dessa forma, deve-se aguardar até que alguém tenha a iniciativa de imaginar como executar esta tarefa, que só há uma: oferecer o pirulito para a pessoa ao lado!!! Assim, automaticamente, os demais irão oferecer e todos poderão chupar o pirulito. Encerra-se a dinâmica, cada um pode sentar e continuar chupando, se quiser o pirulito que lhe foi oferecido.

7.       Tempo de duração: O tempo de duração pode variar de acordo com a quantidade de participantes, mas trata-se de uma dinâmica rápida, que ocupa uma média de 15/ 20 minutos (considerando instruções e ação).

8.       Avaliação: Fazemos parte de uma turma esperta e muito dinâmica por sinal. Os acadêmicos já passaram por disciplinas que os aprendizados o induzem a captar o “porque” das dinâmicas antes de seu término. É claro que toda dinâmica possui sua “pegadinha” e o grupo aplicador procurou conduzir de forma que não ficasse tão óbvio o resultado, deixando os participantes indagados sobre como chupariam o pirulito.

A dinâmica causou um ótimo momento de descontração (o que não é muito difícil com a turma), foi engraçado ver como alguns participantes “mirabolavam” estratégias para chupar o pirulito enquanto bastava-se pedir ajuda para o amigo ao lado. Por outro lado foi incrível ver o modo quando ao perceberem que podiam se ajudar, não mediram esforços para “solucionar” o problema dos outros.

No geral, a classe é muito companheira e possui um excelente espírito de equipe.

9.       Variações e adaptações da Dinâmica e/ou Jogo: O material utilizado, neste caso, o pirulito, pode ser substituído por bala. O interessante de se fazer com esses comestíveis é que eles remetem sensação de algo pessoal, o que não induz o participante oferecê-lo a outro tão facilmente.

O grupo também utilizou uma cadeira (o que pode ser substituído por carteira/ mesa) à frente de cada participante. Esse objeto ajuda a induzir o participante à utilizá-lo para deixar o pirulito (com o braço esticado) e abaixar o rosto a altura de alcançá-lo com a boca, prejudicando solicitar o auxílio do próximo. Para os participantes é mais fácil encontrar soluções que estejam a seu alcance do que pedir ajuda a outro. A utilização de procedimentos que “confundem” o participante causam um melhor resultado das dinâmicas.

Obs: Apesar da utilização desses objetos (cadeiras, mesas, etc), a dinâmica consegue facilmente ser aplicada utilizando-se apenas os pirulitos.

10.   Filmes, músicas, poesias associados para reforçar o conteúdo trabalhado: O grupo utilizou-se de outros meios para completar o objetivo. 3 (três) breves vídeos foram passados com desenhos engraçados que permitia a todos a visualização da diferença de um trabalho realizado individualmente ou em equipe.

Também utilizaram-se de fábulas/ histórias  que remetiam ao mesmo fim:

 

As colheres de cabo comprido

 

Conta uma lenda que Deus convidou um homem para conhecer o céu e o inferno.

Foram primeiro ao inferno.

Ao abrirem uma porta, o homem viu uma sala em cujo centro havia um caldeirão de substanciosa sopa e à sua volta estavam sentadas pessoas famintas e desesperadas.

Cada uma delas segurava uma colher, porém de cabo muito comprido, que lhes possibilitava alcançar o caldeirão, mas não permitia que colocassem a sopa na própria boca. O sofrimento era grande.

Em seguida, Deus levou o homem para conhecer o céu.

Entraram em uma sala idêntica à primeira: havia o mesmo caldeirão, as pessoas em Volta e as colheres de cabo comprido. A diferença é que todos estavam saciados. Não havia fome, nem sofrimento.

'Eu não compreendo', disse o homem a Deus, 'por que aqui as pessoas estão felizes enquanto na outra sala morrem de aflição, se é tudo igual?'

Deus sorriu e respondeu:

'Você não percebeu? É Porque aqui eles aprenderam a dar comida uns aos outros.'

A RATOEIRA

 

Um rato, olhando pelo buraco na parede, vê o fazendeiro e sua esposa abrindo um pacote. Pensou logo no tipo de comida que poderia haver ali. Ao descobrir que era uma ratoeira ficou aterrorizado. Correu ao pátio da fazenda advertindo a todos – Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira na casa! A galinha, então, disse:

- Desculpe-me Sr. Rato, eu entendo que isso seja um grande problema para o senhor, mas não me incomoda.

O rato foi até o porco e lhe disse:

- Há uma ratoeira na casa, uma ratoeira!

- Desculpe-me Sr. Rato, disse o porco, mas não há nada que eu possa fazer, a não ser orar. Fique tranquilo que o senhor será lembrado nas minhas oracões.

O rato dirigiu-se então à vaca. Ela lhe disse:

- O que Sr. Rato? Uma ratoeira? Por acaso estou em perigo? Acho que não!

Então o rato voltou para a casa, cabisbaixo e abatido, para encarar a ratoeira do fazendeiro.

Naquela noite ouviu-se um barulho, como o de uma ratoeira pegando sua vítima. A mulher do fazendeiro correu para ver o que havia caído na ratoeira. No escuro, ela não viu que a ratoeira havia prendido a cauda de uma cobra venenosa. E a cobra picou a mulher… O fazendeiro a levou imediatamente ao hospital. Ela voltou com febre. Todo mundo sabe que para alimentar alguém com febre, nada melhor que uma canja de galinha.

O fazendeiro pegou seu cutelo (pequeno facão) e foi providenciar o ingrediente principal. Como a doença da mulher continuava, os amigos e vizinhos vieram visitá-la. Para alimentá-los o fazendeiro matou o porco.

A mulher não melhorou e acabou morrendo. Muita gente veio para o funeral.

O fazendeiro então sacrificou a vaca, para alimentar todo aquele povo.

Moral da História: Quando ouvir dizer que alguém está diante de um problema e acreditar que o problema não lhe diz respeito, lembre-se que, quando há uma ratoeira na casa, toda a fazenda corre risco.

“O problema de um é problema de todos quando convivemos em equipe.”

O sucesso de qualquer negócio depende de todos.

 

O grupo também optou por utilizar uma segunda dinâmica, de modo a enfatizar a primeira:

DINÂMICA DAS BEXIGAS

Forma de realização: A aplicação da técnica, deu início com as pessoas reunidas em círculo e no centro uma bexiga para cada participante. Cada pessoa, encheu sua bexiga e após amarrá-la foi dada a proposta de que o grupo deveria mantê-las no ar. Então, os monitores responsáveis pela dinâmica foram retirando os participantes lentamente, um por vez. O número de bexigas continuava o mesmo, porém o número de pessoas era cada vez menor, até chegar ao ponto de não mantê-las mais suspensas.

 

 

 

 

 

 

11.   Nome dos integrantes do Grupo:

Elizângela Fernanda Baldo.

Marina Cerântola Benith.

Rita de Cássia Teixeira.

 

12.   Fotos da aplicação:

 


Início da Dinâmica do Pirulito.

                                                                                                                                


Participantes trabalhando em aquipe.


Histórias/ Fábulas com mensagem complementar à Dinâmica

 


Dinâmica Complementar: Bexigas ao Ar.

Mudando o Ritmo da Música


1.      Nome da Dinâmica: Mudando o Ritmo da Música.

2.      Objetivo: Se adaptar com a mudança, vencendo desafios, estimulando a capacidade de criatividade e atitude.

3.      Como pode ser trabalhado: pode ser trabalhado dentro de uma organização para ver a resistência dos participantes para uma determinada mudança.

4.      Material necessário: materiais do ambiente.

5.      Quantidade de pessoas: não tem quantidade definida.

6.      Desenvolvimento:Nessa dinâmica foi mostrado que a mudança pode tanto trazer boas influencias com más que a mudança tem que ser consciente para não prejudicar a organização.

7.      Tempo de duração: aproximadamente 20 minutos.

8.      Avaliação: a dinâmica é muito utilizada para ver qual a reação e atitude das pessoas diante de algum tipo de mudança.

9.      Variações e adaptações da Dinâmica e/ou Jogo: na original eram as pessoas que iam participar da dinâmica que escolhiam a música a ser trabalhada, no nosso caso foram nós que escolhemos e sorteamos entre os grupos.

10.   Filmes, músicas, poesias associados para reforçar o conteúdo trabalhado:

11.   Nome dos integrantes do Grupo: Jamylle Valério e Talita Erba Pacheco

12.   Fotos da aplicação.

13.   Subir o conteúdo e imagens no blog.

Procedimento: Pede que sejam formados grupos de no mínimo quatro pessoas, será sorteada uma música para cada grupo. Eles terão 10 minutos para mudar o ritmo da música e fazer uma coreografia ( como se fosse um clipe para ela ), depois do tempo todos os grupos deverão se apresentar soltando sua criatividade. Lembrando que todos os integrantes do grupo deverão cantar e dançar. Pode usar objeto ou qualquer outro material na execução da dinâmica. O importante é soltar a imaginação. Ao término da dinâmica, cada grupo irá votar no que achou mais criativo, lembrando que não pode votar nele mesmo. O mais votado vence. A ideia é que se perceba que podemos mudar e não ficar sempre em uma mesma rotina, por mais que estejamos acostumados com algo e achamos impossível fazê-lo de forma diferente, serve para nos mostrar que é possível inovar e mudar, e que essa mudança nem sempre é tão assustadora, que ela pode vim de forma inovadora, trazendo melhorias para ambos os lados.

Observações: É interessante poder discutir um pouco, depois da atividade, com os participantes sobre o tema “mudanças e inovações”.

Mudança de Hábito


1.      Nome da Dinâmica: Mudança de Hábito.

2.      Objetivo: alertar para a necessidade de fazer de forma inovadora; criar os próprios procedimentos, diferente do comum. Proporcionar uma reflexão sobre autonomia; pro-atividade.

3.      Como pode ser trabalhado: pode ser trabalhado dentro de uma organização para ver a resistência dos participantes para uma determinada mudança.

4.      Material necessário: uma folha de jornal tipo caderno (folha dupla).

5.      Quantidade de pessoas: não possui uma quantidade especifica.

6.      Desenvolvimento:A dinâmica se desenvolveu muito bem entre as participantes que puderam ver como as mudanças no começo é complicado, porem se você estiver aberto a novas mudanças a aceitação é mais fácil.

7.      Tempo de duração: aproximadamente 20 minutos.

8.      Avaliação; a dinâmica é muito utilizada para ver qual a reação das pessoas diante de algum tipo de mudança.

9.      Variações e adaptações da Dinâmica e/ou Jogo: não teve adaptação na dinâmica foi reproduzida igual a original.

10.   Filmes, músicas, poesias associados para reforçar o conteúdo trabalhado: foi utilizado a musica do

11.   Nome dos integrantes do Grupo: Jamylle Valério e Talita Erba Pacheco.

12.   Fotos da aplicação.

13.   Subir o conteúdo e imagens no blog.

Procedimento: Pede que sejam formadas duplas e que estas devem subir na folha de jornal, sem colocar os pés para fora. Avisa-se às duplas que uma música será tocada e que elas deverão dançar, com os pés dentro da folha do jornal. Coloca-se a música, em torno de alguns poucos segundos, e abaixa o volume. Pede-se que a dupla “dobre o jornal” (o comando deve ser exatamente este). Faz-se isso 4 vezes, observando o comportamento e as decisões das duplas. Ao término da dança, o facilitador deverá observar o que foi feito e pegue um jornal e dobre as pontinhas. A idéia é que se perceba que podemos “dobrar o jornal de forma diferente, pois é natural que todos dobrem seguindo as marcas do próprio jornal e, é claro, terão dificuldades para dançarem sem tirar o pé do jornal. Se houver alguma dupla com essa iniciativa, o facilitador deverá ressaltar a criatividade com que eles resolveram a tarefa. É importante falar sobre como precisamos estar atentos às novas formas.

Observações: É interessante poder discutir um pouco, depois da atividade, com os participantes sobre o tema “mudanças e inovações”.

 

 

 

1.      Nome da Dinâmica: Mudando o Ritmo da Música.

2.      Objetivo: Se adaptar com a mudança, vencendo desafios, estimulando a capacidade de criatividade e atitude.

3.      Como pode ser trabalhado: pode ser trabalhado dentro de uma organização para ver a resistência dos participantes para uma determinada mudança.

4.      Material necessário: materiais do ambiente.

5.      Quantidade de pessoas: não tem quantidade definida.

6.      Desenvolvimento:Nessa dinâmica foi mostrado que a mudança pode tanto trazer boas influencias com más que a mudança tem que ser consciente para não prejudicar a organização.

7.      Tempo de duração: aproximadamente 20 minutos.

8.      Avaliação: a dinâmica é muito utilizada para ver qual a reação e atitude das pessoas diante de algum tipo de mudança.

9.      Variações e adaptações da Dinâmica e/ou Jogo: na original eram as pessoas que iam participar da dinâmica que escolhiam a música a ser trabalhada, no nosso caso foram nós que escolhemos e sorteamos entre os grupos.

10.   Filmes, músicas, poesias associados para reforçar o conteúdo trabalhado:

11.   Nome dos integrantes do Grupo: Jamylle Valério e Talita Erba Pacheco

12.   Fotos da aplicação.

13.   Subir o conteúdo e imagens no blog.

Procedimento: Pede que sejam formados grupos de no mínimo quatro pessoas, será sorteada uma música para cada grupo. Eles terão 10 minutos para mudar o ritmo da música e fazer uma coreografia ( como se fosse um clipe para ela ), depois do tempo todos os grupos deverão se apresentar soltando sua criatividade. Lembrando que todos os integrantes do grupo deverão cantar e dançar. Pode usar objeto ou qualquer outro material na execução da dinâmica. O importante é soltar a imaginação. Ao término da dinâmica, cada grupo irá votar no que achou mais criativo, lembrando que não pode votar nele mesmo. O mais votado vence. A ideia é que se perceba que podemos mudar e não ficar sempre em uma mesma rotina, por mais que estejamos acostumados com algo e achamos impossível fazê-lo de forma diferente, serve para nos mostrar que é possível inovar e mudar, e que essa mudança nem sempre é tão assustadora, que ela pode vim de forma inovadora, trazendo melhorias para ambos os lados.

Observações: É interessante poder discutir um pouco, depois da atividade, com os participantes sobre o tema “mudanças e inovações”.



quinta-feira, 18 de outubro de 2012

Jogo Empresarial - Solução de Problemas

1.      Nome do Jogo Empresarial:

·                    Solução de Problema

2.      Objetivo:    

·                    Observar atitudes grupais na solução de um problema;
·                    Explorar influências interpessoais na solução de um problema.
·                    Observar características de liderança entre os indivíduos da equipe

3.      Como pode ser trabalhado (Em treinamento, para recrutamento e seleção, para integração, para fechamento, etc.)

·                    Em treinamento específico de liderança de grupos e recrutamento e seleção para vagas específicas de cargos que ocupem a posição de liderança, tomada de decisão, postura ética.

4.      Material necessário;

·                  Cópia do texto para os grupos

5.      Quantidade de pessoas;

·                    25 a 30 pessoas, sendo possível a formação de subgrupos de 5, funcionando simultaneamente.

6.      Desenvolvimento;

·                    O animador esclarece que se trata da solução criadora de um problema, para o qual deve ser procurado um consenso. Todos deverão prestar atenção acerca do processo da discussão, pois no final será analisado pelo grupo.

·                    A seguir, o animador expõe o problema a ser solucionado pelos subgrupos, durante 10 minutos:

7.      Tempo de duração;

·                    30 minutos, aproximadamente.

8.   Avaliação

·                    "Anos atrás, um mercador londrino teve o azar de ficar devendo uma grande soma de dinheiro a outra pessoa, que lhe fez um empréstimo. Este encantou-se pela jovem e linda filha do mercador. Propôs-lhe então um acordo. Disse que cancelaria a dívida do mercador, se pudesse desposar-lhe a filha. Tanto o mercador quanto a sua filha ficaram apavorados. Aí a pessoa que havia emprestado o dinheiro propôs que se deixasse a solução do caso à Providência. Para tal, sugeriu colocarem uma pedra preta e outra branca dentro de uma bolsa de dinheiro vazia, e a moça deveria então retirar uma das pedras. Se retirasse a pedra preta tornar-se-ia sua esposa e a dívida de seu pai seria cancelada. Se retirasse a pedra branca, permaneceria com o pai e mesmo assim a dívida seria perdoada. Mas, recusando-se a retirar a pedra, o pai seria atirado na prisão e ela morreria de fome. O mercador concordou, embora constrangido. Eles estavam num caminho cheio de pedras, no jardim do mercador. O credor abaixou-se para apanhar as duas pedras e ao faze-la apanhou duas pretas e colocou-as na bolsa do dinheiro, que foi visto pela moça. Pediu então à moça que retirasse a pedra que indicaria não só a sua sorte, como também a de seu "pai".

 

Cabe então ao grupo encontrar a solução que a moça encontrou para poder continuar em companhia do pai e ter a dívida cancelada.

 

Solução: "A moça do conto meteu a mão na bolsa e retirou uma pedra. Porém, antes de olhá-lo, desajeitada, deixou-a cair no caminho onde ele logo se perdeu no meio dos outros".

 

9.      Variações e adaptações da Dinâmica e/ou Jogo;

·                    Após 10 minutos, o animador pede aos subgrupos a solução encontrada e solicita que expliquem o processo usado para chegar à conclusão.

·                    Enquanto todos não tiverem encontrado a solução, pode-se continuar o trabalho, ficando os subgrupos, que terminaram como observadores, sem interferir nos debates.

·                    A seguir, forma-se o plenário para comentários acerca do comportamento dos membros no grupo de discussão, focalizando as atitudes de:

·                    membros que pouco participaram;

·                    pessoas que dificilmente aceitaram as idéias dos outros;

·                    elementos que ficaram nervosos, inseguros durante o debate;

·                    demonstração de inibição, etc

10. Filmes, músicas, poesias associados para reforçar o conteúdo trabalhado;

·                    Filme de 7 minutos, baseado no filme “Gladiador” que mostra as características de um líder em meio à tomada de decisão, foco, exemplo para a equipe e determinação.

·                    Música “O Sol” de Jota Quest que mostra a posição de alguém em relação à acontecimentos oportunos como a dor, o medo e principalmente: tomada de decisão e foco.

9.   Nome dos integrantes do Grupo

·                    Kleber Moreira, Renata Nakandakari e Taísa Daiara.

 

 


quarta-feira, 17 de outubro de 2012

Relacionamentos

1. Nome da Dinâmica e/ou jogo:
Dinâmica para relacionamentos.

2. Objetivo:
Esta dinâmica pode ser aplicada para melhorar a qualidade do relacionamento interpessoal entre os integrantes de uma mesma equipe.

3. Como pode ser trabalhado (Em treinamento, para recrutamento e seleção, para integração, para fechamento, etc):
Pode ser trabalhada, quando julgar necessário uma maior integração da equipe, e/ou fazer com que cada um reflita sobre suas próprias atitudes, com relação às pessoas a sua volta

4. Material necessário:
Folhas em branco, canetas e balões coloridos.

5. Quantidade de pessoas:
Mínimo de 06 (seis) participantes.

6. Desenvolvimento:
Para iniciar a atividade, convide os participantes para sentarem dispostos em um círculo e distribua uma caneta, uma folha de papel e um balão para cada um;
Comente sobre como certos atributos da nossa personalidade acabam dificultando nossos relacionamentos com colegas e como, freqüentemente, nos tornamos “cegos” para isso – nem sempre sabemos aceitar críticas e até mesmo reagimos a elas de forma intensa.
Na seqüência, peça para todos encherem seus balões, “descarregando” dentro deles, todos os sentimentos negativos que impedem um bom relacionamento: arrogância, rudez, frieza, etc… e que, depois de cheios e fechados, todos os balões devem ser depositados no centro do círculo;
Agora, peça para cada um deles escrever, na sua folha e sem se identificar, uma única característica pessoal própria que pode, em determinadas circunstâncias, impedir o bom relacionamento com os colegas. Mencione alguns exemplos como: “sou impaciente”, “sou irritadiço”; “sou mal-humorado nas segundas-feiras”, etc… Determine cinco minutos como tempo disponível para escreverem;
Quando o tempo disponível encerrar, recolha todas as folhas.
Agora, comente que todos são “médicos” e que deverão atender os seus “pacientes”. O sigilo profissional deve ser respeitado, portanto, nenhum “médico” deve identificar o seu “paciente”; braços ou mãos dadas, estourem os balões que encheram no início da atividade.

7. Tempo de duração:
A dinâmica não pode ter um tempo definido, já que depende dos comentários e quantidade de participantes. Disponibilizar em média 50min para a realização.

8. Avaliação:
A dinâmica pode ser utilizada para avaliar a integração da equipe, como também, fornece um auto-conhecimento para cada participante. Através das dicas (que na dinâmica funcionam como medicamentos), as pessoas podem chegar entre si a resoluções que podem ser a causa de problemas simples de relacionamento interpessoal.

9. Variações e adaptações da Dinâmica e/ou Jogo:
A dinâmica poderá ser melhor elaborada com o emprego de caracterização de personagens. É possível utilizar fantasias para fazer com que os participantes entrem no clima e se tornem verdadeiros médicos. Também pode ser adaptada para o tema motivação da equipe, desde que os condutores modifiquem a abordagem e exemplos discutidos.
                                                                                                       
10. Filmes, músicas, poesias associados para reforçar o conteúdo trabalhado:
Essa dinâmica permite o emprego de vários tipos de vídeos.
Nesse caso, para reforçar o conteúdo apresentado, propomos o vídeo “O sorriso que parou SP” (http://www.youtube.com/watch?v=D64Oj5JB_7w&feature=related), para retratar o quanto nosso comportamento influencia no comportamento das pessoas para conosco (A lei da reciprocidade), e que muitas vezes com uma mudança simples em nossa atitude, podemos atrair pessoas diferentes e melhores ao nosso redor.

11. Nome dos integrantes do Grupo:
Bruna Luiza
Katherine Garcia de Paula
Natasha Alexandra de Moraes

quinta-feira, 11 de outubro de 2012

Amnésia - Quem sou eu?


Nome da Dinâmica e/ou jogo

 Amnésia - Quem sou eu?

Objetivo

Dinâmica quebra-gelo, descontração, variação de rótulos.

Como pode ser trabalhado (Em treinamento, para recrutamento e seleção, para integração, para fechamento, etc.)

Para a descontração e para relacionamento interpessoal.

Material necessário

Etiquetas adesivas, caneta e folhas de sulfite

Quantidade de pessoas

10 a 15 pessoas

Desenvolvimento

1º Distribua etiquetas adesivas em branco, com o papel protetor. Peça para cada participante escrever o nome de uma pessoa bem conhecida, já falecida, em sua etiqueta.

2º Peça que coloquem (grudem) a etiqueta na testa de outra pessoa sem que esta veja o que está escrito.

3º Explique que todos estão sofrendo de amnésia, e não conseguem se lembrar de quem são. Convide-os a circularem entre os colegas tentando descobrir quem são unicamente através de perguntas que possam ser respondidas com "sim" ou "não".

Tempo de duração

30 minutos

Avaliação

Ponha em discussão a dificuldade do exercício, e até que ponto as perguntas os impediram de serem mais eficientes.

Variações e adaptações da Dinâmica e/ou Jogo

Enquanto os participantes circulam, sugira que se comportem como fariam diante daquela pessoa (exagerando, se quiserem);
Use pessoas vivas, personagens fictícios (da literatura, do cinema), astros da TV ou qualquer outra categoria que o grupo inventar;

Use etiquetas preparadas antecipadamente;

Embaralhe as etiquetas e aplique-as você mesmo;

Use etiquetas indicando estados de espírito (alegre, cínico, etc);

Deixe os participantes usarem perguntas abertas (desde o início, ou a partir de um certo momento).

Filmes, músicas, poesias associados para reforçar o conteúdo trabalhado

Músicas: All We Need (Dj Antoine), On The Floor (feat. Pitbull), Dance Again (feat. Pitbull), Beautiful Liar Shakira


Integrantes do grupo: Patricia e Pamela.

quinta-feira, 4 de outubro de 2012

Teia de Relacionamento

Teia de Relacionamento



Material:
1 rolo de barbantes
bexigas para cada participante
Número de pessoas: 10 pessoas ou mais
Objetivo: Integração de pessoas, trabalho em equipe.
Desenvolvimento: Formar um círculo, uma primeira pessoa deverá jogar o rolo de barbantes para
outra pessoa do círculo, essa pessoa deverá apresentar e falar sobre a pessoa que jogou o rolo
de barbantes. Quandos todos estiverem envolvidos pela teia de relacionamento, deve-se jogar as
bexigas sobre a teia e a intenção é de que ninguem as deixe cair no jogar, mostrando que o
trabalho em equipe funciona quando todos entram em sinergia.

Aplicação de Dinâmicas

Dicas para a aplicação de Dinâmicas de Grupo.

Qualquer profissional pode aplicar uma dinâmica, claro que se houver formação em psicologia, fica muito mais fácil, mas isso não é uma regra. Abaixo, seguem algumas dicas importantes para que o mediador ou coordenador da dinâmica tenha sucesso em sua aplicação e consiga avaliar ao máximo os resultados:

a) Com a dinâmica pronta em mãos, imagine como ela seria aplicada no passo-a-passo. Isso vai te ajudar a organizar alguns requisitos básicos, exemplo:
- que material eu vou precisar?
bexigas, papél, caneta, pen drive, computador, rádio, CD específico, se for um filme, que filme? lembre-se de testar tudo antes: o som, a imagem, a duração, etc.
- como deve ser o espaço físico?
preciso de cadeiras, mesas, iluminação, ventilação, espaço vazio e limpo?
preciso de silêncio, preciso espalhar um cheiro específico no ar, vou distribuir as pessoas numa limitação de espaço específica? ficarão sentadas? em pé? lado a lado?
-para quantas pessoas posso usar essa dinâmica?
mínimo e máximo...em grupos de quantas pessoas? em duplas? individualmente?
São muitos detalhes e a regra número 1 é: quanto mais organizado for, melhor será o resultado, já que a pior coisa numa dinâmica é faltar material para todos do grupo.
b) Se surgir uma situação que você não sabe lidar, por exemplo, alguem se emocionou demais, alguem ficou com muita raiva ou revoltado, alguem se sentiu constrangido ou humilhado, lembre-se, o papel do coordenador é intermediar e das os limites de acordo com cada situação. Em linhas gerais, nunca permita agressões físicas, e para os desafetos, tente ao máximo contornar a situação.
Sua resposta calma e sua condução segura, vai desviar qualquer reação furiosa.
c) Aproveite o momento! Todas as dinâmicas conseguem avaliar mais do que é esperado, por isso, atenção à tudo que está acontecendo durante o processo. Para alguns tipos específicos de dinâmicas, por exemplo, liderança, se atente à comunicação, persuasão e tomada de decisão. Para trabalho em equipe, analise se todos correspondem à atividade proposta, se há interação entre as pessoas e respeito mútuo, para comunicação, veja postura, tom de vóz e objetividade.
d) Importantíssimo: nunca deixe o recinto e nunca, jamais, apareça comendo (à menos que a dinâmica peça isso).

Pode parecer engraçado, mas esse tipo de atitude descredibiliza o coordenador da dinâmica.
Algumas dinâmicas exigem que as pessoas fiquem lendo ou então redigindo um texto, criando um cartaz, e o processo de como isso está sendo desenvolvido é super importante na avaliação, por que você poderá analisar se existe um senso crítico, se há criatividade, se as pessoas são hiperativas ou introspectivas, e dependendo do resultado que você precisa, esse é O momento !

Esse conteúdo é baseado nas explicações em aula da prof. Vanessa e também em fontes particulares.
 Bom trabalho e dinâmica à obra!

Kleber Moreira